游骑兵学校校友会
告密者的政策
- 目的. 本举报人政策(“政策”)的目的是确保任何董事、
纽约州骑警学校校友的官员、关键人物、雇员或志愿者
关联公司. (“协会”)真诚地报告任何行动或怀疑
协会或协会内部采取的非法行动;
欺诈、腐败、犯罪或违反协会的任何政策 (“不当行为”)将遭受恐吓、骚扰、歧视或其他报复 或者,在雇员的情况下,不利的就业后果. - 定义
- 诚信. 有关潜在不当行为的信息是
当作出披露的个人合理地相信时,以“善意”披露 这些信息必须是真实的,并合理地相信它构成潜在的 不当行为. - 协会代理. 所有董事、高级职员、主要人士(定义见第102(25)条) (《博彩平台》)、雇员、志愿者、职员和任何其他提供服务的人 不论全职、兼职、依合约受雇、受雇 试用期和/或临时雇员.
- 吹哨人. 任何善意披露有关不当行为信息的协会代理人 由其他协会代理人或与协会本身的业务有关.
- 人员操作. 任何影响薪酬、任命、晋升、调动、分配、 调任、复职或业绩评估.
- 诚信. 有关潜在不当行为的信息是
- 程序. 所有发现或知晓不当行为或潜在不当行为的协会代理人
对于其他协会代理人,指与协会有业务往来的人
协会或协会本身应按照下列规定报告上述活动
以下程序:
- 协会代理人也应披露任何有关不当行为的信息 orally or in a written report to: (i) his or her supervisor; (ii) the Association's Ethics 官, as defined herein; or (iii) the Association’s legal counsel. “道德 “官员”是指协会的董事和协会的审计成员 指定执行本政策的委员会.
- 所有发现或知道
不当行为应及时报告. - 举报潜在不当行为的个人,如果不是道德操守专员, 应确认收到所报告的不当行为或涉嫌不当行为,并应 向道德操守专员报告不当行为. 道德操守官随后应报告 提交本会执行委员会或其他获授权的委员会 董事会有权根据本协议第3(b)条提交的任何报告.
- 任何不当行为的报告,应在下列部门进行调查和处理
及时和合理的方式,其中可能包括将这些信息提交给适当的 执法机构(如适用). - 协会代理人是否应该相信在内部披露信息的诚信 根据上文第3(a)条,该协会可能会对他或她施加 不利的人事行动或完全无效的,协会代理可以代替 向州立大学校友会主席披露信息 纽约环境科学与林业学院.
- 不进行报复或干涉. 协会代理人不得报复
揭发任何揭发潜在或可疑不当行为的告密者, whether through threat, coercion, or abuse of authority; and, no 协会代理 不得以任何不正当手段干涉其他协会代理人的权利 旨在防止披露潜在的或怀疑的不当行为. 任何企图 严禁报复或干涉,并且:- 无诚信披露潜力的协会代理人
违反协会内部政策或其他可能的情况 不当行为将遭受骚扰、报复或不利的人事行动. - 所有针对举报人的报复或对个人的干涉的指控 寻求披露潜在不当行为的行为将由协会进行彻底调查.
- 任何协会代理人报复或试图干涉任何 个人善意披露可能违反协会规定的行为 内部政策或其他潜在的不当行为受到纪律处分; 其中可能包括终止雇佣关系.
- 我们将严肃对待任何有关报复或干涉的指控 而无论最初的投诉结果如何,都将被视为单独的投诉 事.
- 无诚信披露潜力的协会代理人
- 报告要求. 道德操守应向所有协会代理人分发一份政策副本 官.
- 保密. 举报人的身份和他或她的指控的实质应 在符合操守需要的情况下,尽最大可能保密 充分的调查.
- 其他未受损害的合法权利. 本政策无意限制、减少或损害任何其他权利或救济 根据纽约州的法律,个人可以拥有的关于 披露潜在的不当行为,避免报复或不利的人事行动.
通过:____________,2019